• Desde el lanzamiento de su Programa de Equidad y Diversidad, Cenit ha alcanzado un incremento del 39% de mujeres en cargos de vicepresidencias y gerencias.
Cenit, con el objetivo de desarrollar un ambiente inclusivo a nivel corporativo y con sus grupos de interés, creó y puso en marcha en el 2019, el Programa de Equidad y Diversidad (PED).
El PED cuenta con cinco dimensiones: Discapacidad; Diversidad Sexual; Etnias, Origen y Condiciones Socioculturales; Pensamiento Flexible; y Género, arista con la que se promueven condiciones laborales y de entorno que favorezcan la equidad de género y visibilicen a las mujeres, su preparación, méritos y capacidades para liderar e innovar en el sector energético.
La compañía ha establecido diversos ejes en los que trabaja para seguir aportando al cierre de brechas dentro de los que se destacan, entre otros:
• Equidad en áreas de influencia, que ha entregado resultados como la participación de un 38% de mano de obra femenina en la construcción del Parque Solar San Fernando en el Meta; más de 360 mujeres beneficiadas por los Centros de Empoderamiento Económico y Social para la Mujer en Putumayo y Arauca; y cerca de 300 mujeres formadas en capacidades de emprendimiento en Pozos Colorados, Santa Marta.
• Gestión de talento, que garantiza la compensación igualitaria entre mujeres y hombres, y en la terna de procesos de selección incluye mínimo una mujer.
• Liderazgo Femenino y Desarrollo de Capacidades STEM, eje del que hace parte la “Escuela de Liderazgo Femenino” en alianza con el Tecnológico de Monterrey, que ha impactado a más de 100 mujeres de Cenit y sus filiales; además, la empresa se unió al programa Ella es Astronauta, que hasta el momento ha beneficiado a más de 200 niñas en condiciones de vulnerabilidad de toda Colombia con un proceso de formación STEM.
• Conciliación y Corresponsabilidad, que creó la Escuela de Padres, donde se tratan temas como crianza con equidad; masculinidades positivas; orientaciones sexuales e identidad de género; constituyó el Club de Tareas, un servicio de tutorías para hijos de sus colaboradores, reduciendo la carga no remunerada que usualmente asumen las mujeres; ofrece tiempos adicionales a los estipulados por la ley, con licencias de maternidad, lactancia y paternidad extendidas.
• Géneros sin violencia, con el que Cenit construyó y divulgó el protocolo de atención y prevención de acoso sexual laboral con sus respectivas líneas de denuncia; y sensibiliza a su talento humano con la campaña de Tu Palabra Cuenta, frente a la problemática que representa la violencia de género en el país.
En coherencia con los esfuerzos realizados en el marco de su programa de Equidad y Diversidad, Cenit, filial del grupo Ecopetrol, anuncia la constitución de un Comité Directivo Femenino que sesionará del 6 al 10 de marzo.
El Comité, conformado por 14 mujeres líderes de la organización, conducirá la empresa aportando sus conocimientos, experiencia y cualidades, para abordar retos en relación con la operación, la gestión del entorno, la ciberseguridad, el talento humano, la transición energética y lo comercial, entre otros.
“Estamos convencidos de que la equidad y la diversidad aportan valor a nuestro negocio, lo hacen más inclusivo y sostenible, y nos permiten ser una compañía más innovadora y productiva.
Además, con este tipo de iniciativas, contribuimos con metas globales como lo es el quinto Objetivo de Desarrollo Sostenible, que promueve la igualdad entre los géneros, al igual que el empoderamiento de las mujeres en la transición energética, entre otros”, afirma Héctor Manosalva Rojas, presidente de Cenit.
De esta manera, Cenit trabaja en el cierre de brechas de género para la construcción de un sector y una sociedad más incluyente, equitativa y diversa.
